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18 novembre 2020

Le CPF, c’est quoi ?

Besoin d’en savoir plus ?

     Temps de lecture : 7 min
    Financer sa formation
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    Vous en avez sûrement déjà entendu parler ces dernières années. Le CPF est aujourd’hui le moyen pour la plupart des actifs de se former. Encore relativement méconnu, on vous explique tout ce que vous devez savoir sur le CPF !
    Le CPF c'est quoi ?

    🔎 L’objectif du CPF

    Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel permettant à son détenteur de cumuler des droits à la formation pendant toute la période de son activité professionnelle.

    Le CPF vient remplacer le droit individuel à la formation (DIF) en Janvier 2015, avec reprise des heures accumulées sur ce dernier. Tout au long de sa vie professionnelle, le titulaire du compte détient le droit de financer des prestataires en vue de développer son niveau de qualification.

    Le CPF permet à toute personne active dès son entrée dans le marché du travail souhaitant acquérir des compétences reconnues, d’accéder à une liste de formations menant à des certifications ou des qualifications professionnelles.

    🚨 Si vous disposez d’un nombre d’heures non utilisées sur votre compte DIF, vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour déclarer et conserver vos droits qui seront automatiquement convertis en euros. Comment convertir son DIF en CPF ? 

    📑Le fonctionnement du CPF

    Alimentation & Plafond :

     

    Personnes concernées
    Alimentation annuelle 
    Plafond
    Conditions
        Salariés 
    500 €  5 000

    Lorsque l’activité est supérieure à 50% de la durée de l’année.

      Si <50% : Proratisation
        Salariés peu ou pas              qualifiés :
        – (CAP, BEP)
       -Titre professionnel classé     niveau 3
    800 €  8 000

    Lorsque l’activité est supérieure à 50% de la durée de l’année.

     

      Pour bénéficier de la majoration, vous devrez effectuer une déclaration sur le service dématérialisé du CPF.
        Travailleurs                                 indépendants
    500 €  5 000 Le montant est proratisé selon la durée d’activité sur l’année.
        Travailleurs                                 handicapés en ESAT
    800 8 000 Quelle que soit la durée de présence dans un ESAT.
        Personnes en                            recherche d’emploi
    En période d’inactivité, votre compte CPF arrête de s’alimenter, mais le crédit acquis pendant vos années de travail reste utilisable pendant la période de chômage et votre pôle emploi peut dans certains cas abonder votre CPF.  

     

     Le CPF est attaché à la personne, non pas à son statut ou son contrat de travail.

    Ai-je droit au CPF à la retraite ?

    ❌  Non : Votre compte est clôturé au moment de la liquidation des droits à la retraite.

    ✅  Oui :  Vous pourrez réouvrir votre compte (avec les mêmes droits) si vous décidez de reprendre une activité professionnelle après votre départ à la retraite.

    Votre montant CPF pourra être l’occasion de suivre une formation utile pour votre nouvelle vie !

    Profitez de votre crédit CPF avant qu’il ne soit trop tard. Si vous comptez suivre une formation, pensez à bien faire la demande au plus tard pendant l’année qui précède votre départ à la retraite. Par exemple :

    Améliorez vos compétences en informatique ou en jardinage.

    Apprenez une nouvelle langue.

    Soyez à jour par rapport aux nouvelles technologies.

    Découvrez les nouveaux moyens de communication (réseaux sociaux, intelligence artificielle).

    Ai-je droit au CPF à la retraite ?

    💁‍ À qui s’adresse le CPF ?

    Personnes d’au moins 16 ans entrant sur le marché du travail.

    Plus jeunes (15 ans) ayant conclu un contrat d’apprentissage.

    Personnes à la recherche d’emploi, inscrites ou non à pôle emploi.

    Personnes à la retraite qui reprennent une activité professionnelle.

    👨‍💻 Utiliser son CPF

    Pendant le temps du travail :

     

        Demande d’une autorisation d’absence à l’employeur

    60 jours avant le début de la formation si la durée < 6 mois

    Et 120 jours si la durée de la formation est ≥ 6 mois

        Délai de réponse de l’employeur :

    A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose de 30 jours pour annoncer sa réponse au salarié.

    – l’absence de la réponse vaut une acceptation de la demande

    – l’entreprise doit donner un accord formel pour le déroulement de la formation en temps du travail

        L’abondement du CPF :

    L’employeur possède le droit d’abonder les heures CPF du salarié pour une formation plus longue et plus complète.

        Constitution du dossier de la formation :

    ( le reste des étapes est identique au cas d’une formation hors temps du travail)

    Hors temps du travail :

     

        Inscription

    Le salarié crée et active son compte CPF sur moncompteformation.gouv.fr

        Prise de contact avec l’organisme de formation

    Le salarié contacte l’organisme de formation

        Envoi du programme et devis ou consultation de celui-ci sur moncompteformation

    L’organisme envoie le devis et le programme au salarié

        Document de prise en charge

    Le salarié remplit le document de prise en charge de l’OPCA ou s’inscrit à la formation directement depuis moncompteformation

        Envoi du dossier à l’OPCA (automatique sur moncompteformation)

    (Vérifier les documents nécessaires et les délais)

        Validation

    Validation de la prise en charge envoyée au stagiaire et à l’organisme de formation

        Début de formation

    💡 Bon à savoir : Les frais liés à la formation sont pris en charge par la caisse des dépôts et de consignation (CDC) dans le cadre des fonds affectés à la prise en charge du CPF.

    Lorsque les frais de la formation sont pris en charge par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP), la CDC (Caisse des dépôts et consignations) débite le compte du salarié sans effectuer de remboursement auprès de la commission. 

     

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