Formation reconversion professionnelle : ce qu’il faut savoir !

🤷‍♂️Pourquoi une reconversion professionnelle ?

Les raisons qui poussent les salariés ou les travailleurs indépendants à la reconversion professionnelle. Celles-ci peuvent-être d’ordre personnel, à l’exemple d’un désir profond ou d’un désir initié par différents facteurs externes. Les raisons les plus courantes sont :

• le désir de réaliser le métier de ses rêves ou sa passion. Fidèle à ses idéaux et ses valeurs, un salarié peut à tout moment ressentir le besoin de réaliser sa passion et donc de laisser derrière lui sa carrière. À cela s’ajoutent l’ennui et la surcharge de travail ;

• le besoin de s’adapter aux contraintes familiales. Le plus souvent, les salariés passent la majeure partie de leur temps au travail et une infime partie à la maison. Plusieurs problèmes peuvent donc en découler, notamment, le manque d’interaction entre les membres de la famille. Et cela peut entraîner une possibilité de rupture. Actuellement, de plus en plus de salariés estiment que le plus important est de se recentrer sur sa famille, quitte à changer de métier. D’où, la décision de se reconvertir professionnellement parlant ;  

• l’envie d’apprendre de nouvelles choses. Avec plusieurs années passées à effectuer le même métier, la routine devient pesante et l’envie de découvrir de nouvelles perspectives s’installe. Or, l’apprentissage est un réflexe naturel chez l’Homme puisqu’il a besoin de découvrir et de comprendre ce qui l’entoure. De ce fait, il n’est pas rare que l’envie d’apprendre à nouveau puisse être une des raisons principales de la reconversion professionnelle.

📚Quelle formation pour une reconversion ?

Changer de métier peut être une étape très importante dans l’épanouissement professionnel et personnel. Mais pour que la reconversion soit réussie, il est presque toujours obligatoire de passer par une formation. Étant donné le nombre important d’offres de formation, la question est de savoir laquelle choisir. Pour éviter les erreurs, il est nécessaire de faire le point sur les formations adaptées à une reconversion professionnelle. On trouve notamment :

Les formations accélérées.

Grâce aux formations accélérées, pratiquement tout le monde, quel que soit l’âge ou le sexe, a la possibilité d’obtenir des connaissances, mais aussi un diplôme. Il peut s’agir d’un brevet de technicien supérieur (BTS) ou d’un certificat d’aptitude professionnelle (CAP). L’avantage de passer par une formation de courte durée est que celle-ci permet d’accélérer la réinsertion professionnelle. Ce qui est idéal pour ceux qui désirent quitter leur emploi pour exercer une autre activité professionnelle.

Les formations professionnelles pour adulte.

Certains établissements délivrent des formations continues adaptées aux adultes qui sont dans un processus de reconversion professionnelle et/ou qui désirent poursuivre leurs études. Très souvent, ces formations intègrent des matières telles que la gestion, l’informatique, le droit et les sciences humaines. D’autres organismes proposent des formations dans l’enseignement supérieur et qui s’adressent aux jeunes et aux adultes, sans distinction d’âge ni de niveau.

Les formations à distance.

 La formation à distance est la meilleure solution face aux contraintes comme la distance géographique ou l’incapacité de se déplacer pour se former. De très nombreux établissements proposent ce type de formation qui, d’ailleurs, concerne pratiquement tous les domaines. Les formations à distances permettent de préparer une reconversion tout en permettant aux apprenants d’effectuer une autre activité en parallèle.

Les formations Pôle Emploi.

En plus de proposer des offres d’emploi, Pôle Emploi propose également des formations sous contrat professionnel. En fonction du domaine ou du métier désiré, plusieurs formations diplômantes peuvent être accessibles. Il peut s’agir des métiers techniques tels que la comptabilité et la gestion, des métiers physiques liés à l’industrie ou au bâtiment, ou des métiers administratifs comme le secrétariat. Pôle Emploi constitue alors une véritable passerelle pour tout individu en quête de reconversion professionnelle.  

👉Les 10 formations les plus demandées en 2021

👀Quel métier pour se reconvertir à 40 ans ?

L’âge n’est pas un frein lorsqu’il s’agit de reconversion professionnelle. En effet, la volonté de changer de métier peut surgir à tout âge et peu importe le nombre d’années d’expérience professionnelle. Cependant, se reconvertir à trente ans ou à quarante ans n’est pas la même chose. En tant que quadragénaire, il est important de savoir distinguer les métiers les plus adaptés à son âge.

Il faut donc choisir :

Des métiers en accord avec ses capacités.

À quarante ans, certaines personnes disposent encore de toutes leurs capacités physiques alors que d’autres subissent déjà le poids des années.  Autrement dit, tout le monde est différent. Ainsi, à cet âge, avant de se lancer dans une nouvelle activité professionnelle et quel que soit le domaine, il est primordial de faire son choix en tenant compte de ses capacités (physiques et intellectuelles).

Des métiers épanouissants.

Il est logique de penser que le manque d’épanouissement professionnel peut-être l’une des raisons qui poussent les individus à se reconvertir. Si une personne éprouve une perte de motivation dans son ancien emploi ou son emploi actuel, l’idéal est donc de se tourner vers un métier beaucoup plus épanouissant. Autrement dit, un métier qui favorise le développement personnel ;

Des métiers bien payés.

 Être quadragénaire implique généralement le fait d’avoir une famille, un loyer à payer et plusieurs autres charges à supporter. Avant de changer de métier, il faut donc s’assurer que le domaine ou le métier en question soit bien rémunéré.

👉 Comment trouver sa formation professionnelle ?

💼Quels métiers recrutent ?

Il n’y a aucun intérêt à se reconvertir si la finalité est de se retrouver au chômage ou s’il est difficile de trouver un poste vacant. D’autant plus que certains secteurs restent très fermés et recrutent très peu de monde ou uniquement des individus jeunes et/ou hautement qualifiés. Il est alors primordial de s’assurer que le métier désiré fait partie de ceux qui recrutent le plus. Parmi ces métiers, il est possible de trouver :

Les métiers du commerce.

Un secteur qui recrute massivement et qui ne connaît presque jamais la crise. Les métiers liés au commerce ne cessent d’évoluer, si bien que de nouveaux emplois se créent et que les employeurs sont constamment à la recherche de nouveaux salariés.

Les métiers de l’industrie.

Les métiers relatifs aux activités manuelles figurent parmi ceux qui recrutent le plus étant donné que la main d’œuvre est une ressource indispensable et constamment recherchée par les entreprises. Il existe plusieurs métiers dans ce secteur comme celui de technicien, de réparateur ou encore de soudeur.

Les métiers de la santé et du bien-être.

Compte tenu de l’importance du secteur de la santé et du bien-être, mais également le manque de main d’œuvre qualifiée, les offres d’emploi y sont très nombreuses. Les postes les plus plébiscités sont ceux des infirmiers, des aide-soignants, des coachs sportifs, des diététiciens ou encore des kinésithérapeutes.

Les métiers de l’enseignement.

Tout comme le secteur de la santé, celui de l’éducation fait partie de ceux qui recrutent le plus. Le nombre d’offres d’emploi concernant le poste d’enseignant, d’éducateur en garderie, de professeur particulier et bien d’autres ne cesse d’augmenter chaque année.

Les métiers de l’informatique.

 Offrant des emplois très polyvalents, les métiers de l’informatique sont actuellement présents pratiquement partout, d’autant plus que le numérique est présent dans tous les secteurs. Et partout où il y a du numérique, des informaticiens, des développeurs et des techniciens informatiques sont demandés ;

Les métiers de la restauration et de l’hôtellerie.

Avec l’accroissement des différentes émissions culinaires, mais aussi du nombre d’hôtels et de restaurants, le secteur connaît un véritable boom. D’ailleurs, le secteur de la cuisine arrive en 12^e position des secteurs qui recrutent le plus selon le classement Pôle Emploi.

👨‍💻Quel métier est fait pour ma reconversion ?

La réponse à cette question dépend essentiellement des désirs et objectifs professionnels de tout un chacun. Le métier fait pour sa reconversion doit donc être un métier pour lequel la personne concernée éprouve un réel intérêt. Quitte à changer de métier, pourquoi ne pas choisir celui de ses rêves ?

Des objectifs personnels peuvent également justifier la volonté de se reconvertir. À titre d’exemple, si le métier actuel n’est pas très bien rémunéré et que l’objectif est de s’enrichir, il vaut mieux opter pour un métier qui paye plus. Il faut tout de même garder en tête l’idée que les métiers qui paient le plus sont les métiers qui demandent une grande expérience et de nombreuses compétences.

Afin de déterminer quel métier est fait pour sa reconversion, il peut être intéressant de lister ceux qui recrutent le plus, ceux qui offrent une évolution de carrière intéressante et surtout ceux qui correspondent à vos besoins/projets. Quelques paramètres sont donc à prendre en compte pour cerner le métier fait pour soi :

• vérifier si le métier offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rien de plus agaçant qu’un emploi qui interfère avec sa vie personnelle et inversement. Le respect des limites entre vie personnelle et professionnelle est très important puisque cela permettra de s’épanouir, tant au travail qu’en dehors ; 

• s’assurer que la rémunération soit acceptable et évolutive. Comme le salaire est un facteur de motivation, dans l’idéal, il faudrait exercer un métier bien payé ou qui promet une meilleure rémunération avec l’expérience ; 

• s’assurer que le métier en question soit prometteur. Il s’agit de vérifier si s’orienter vers l’activité est intéressant en termes de rentabilité et d’opportunité. Si cela concerne, par exemple, une activité commerciale, il faut s’assurer de l’existence de consommateurs potentiels, sinon rien ne sert de s’y investir ;

• garantir que des compétences peuvent être acquises. Même lors d’une reconversion, de nouvelles compétences peuvent toujours enrichir celles déjà acquises. De plus, il faudra en acquérir de nouvelles avant d’intégrer un nouvel emploi. C’est pourquoi plusieurs formations adaptées à chaque métier sont proposées à toutes les personnes qui souhaitent se reconvertir.

👨‍💼Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

Deux options s’offrent aux salariés en CDI qui désirent se reconvertir professionnellement : la transition douce et la démission. 

La première option consiste à garder son travail, ou continuer son activité professionnelle, tout en préparant sa reconversion. Pour ce faire, il est impératif de réaliser un bilan de compétences et d’élaborer un nouveau projet professionnel. Plusieurs organismes proposent aux salariés un accompagnement qui vise à leur faciliter ces démarches.

Les salariés ont aussi la possibilité de mettre fin à leur contrat pour se consacrer entièrement à la préparation de leur reconversion professionnelle. Bien évidemment, la démission devra respecter les clauses établies dans le contrat de travail. 

Aussi, les salariés en CDI qui démissionnent pour projet de reconversion peuvent bénéficier d’une allocation chômage. Mais pour cela, ces derniers doivent remplir certaines conditions comme :

• posséder une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en continu dans une ou plusieurs entreprises ;
• disposer d’un projet de reconversion réalisable et avec de réels intérêts.

✍️Comment préparer une reconversion quand on est en CDI ?

Étant donné qu’il s’agit de quitter son emploi dans l’espoir de pouvoir faire un autre travail, il est primordial de bien se préparer. La préparation d’une reconversion professionnelle comprend généralement quatre étapes qui sont :

La réalisation d’un bilan personnel.

Il s’agit ici d’évaluer ses compétences et ses capacités professionnelles, de définir ses besoins en termes d’emploi (quel secteur ? Quel poste ? Quel salaire ?) et d’identifier pourquoi la reconversion est-elle nécessaire/utile ? Si cette étape est très souvent négligée, il faut savoir qu’elle a toute son importance. C’est elle qui permet de déterminer en amont si le projet de reconversion est vraiment sérieux, viable et nécessaire.

L’élaboration d’un nouveau projet professionnel.

 Dans cette étape, les salariés devront préciser ou détailler davantage leurs besoins en termes d’emploi. Autrement dit, ils devront prendre une décision sur le métier qui leur semble le plus adapté à ce qu’ils recherchent ou se sont fixés comme objectif. Une fois le futur métier déterminé, il leur sera aussi plus facile d’identifier la ou les formations qui leur faciliteront la transition.

La formation.

 Pour rappel, une reconversion professionnelle nécessite très souvent une formation. Celle-ci permet de combler les lacunes entre les compétences actuelles des salariés et celles dont ils auront besoin pour occuper le futur poste.

La préparation des demandes d’emploi

Une fois la formation terminée, les salariés n’auront plus qu’à envoyer leur demande et/ou répondre à différentes offres d’emploi. Toutefois, pour augmenter les chances de voir sa candidature acceptée, il est judicieux de bien préparer ces demandes. Plus précisément, il faudra rédiger le meilleur CV possible en mettant en exergue ses principaux atouts. Aussi, il faudra pouvoir expliquer aux recruteurs les raisons de la reconversion et réussir à les convaincre. 

🎓Comment faire une formation quand on est en CDI ?

La formation professionnelle permet d’acquérir des compétences ainsi que des connaissances utiles, voire indispensables dans l’exécution d’une activité professionnelle. Quand il est question de passer par une reconversion professionnelle, la formation permet aux salariés de combler leurs lacunes en termes de capacités. Ce qui, au final, facilitera grandement la transition. La question est de savoir comment les salariés en CDI peuvent se former. Plusieurs solutions s’offrent aux salariés. 

• Ils peuvent se former en dehors du temps de travail : En optant pour cette solution, les salariés pourront continuer à exercer leur activité professionnelle. 

• Les salariés peuvent aussi mettre à contribution le plan de formation établi par leur employeur : Dans ce cas, ils se formeront sur leur temps de travail et conformément aux dispositions édictées dans le plan. Toutefois, il ne s’agira pas ici de suivre la formation dans le principal but de préparer la reconversion. 
• Une autre option qui s’offre aux salariés consiste à suivre une formation à distance. Celle-ci peut se faire soit pendant les heures de travail, soit en dehors. Toutefois, si la formation se fait durant les heures de travail, elle doit être en adéquation avec les exigences du poste actuel des salariés. Autrement dit, ils ne pourront pas suivre une formation à distance pendant les heures de travail pour préparer une reconversion. L’idée est donc de trouver une formation qui soit utile dans les deux activités professionnelles (le poste actuel et le futur poste).

🔍Comment se faire aider pour une reconversion professionnelle ?

Actuellement, toutes les personnes qui désirant se lancer dans une reconversion professionnelle peuvent profiter d’un accompagnement proposé par différentes institutions. Il peut s’agir de Pôle Emploi, du réseau GRETA, de l’AFPA, de l’Agefiph, du Cnam et bien d’autres institutions encore.   

Cet accompagnement comprend bien évidemment un suivi de chaque individu, mais également un certain nombre d’aides financières. Grâce à ces dernières, les personnes en processus de reconversion professionnelle pourront par exemple bénéficier d’une prise en charge de leurs frais de formation. Dans certains cas, ils pourront même obtenir une rémunération durant toute la durée de la formation.