🔎 L’objectif du CPF
Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel permettant à son détenteur de cumuler des droits à la formation pendant toute la période de son activité professionnelle.
Le CPF vient remplacer le droit individuel à la formation (DIF) en Janvier 2015, avec reprise des heures accumulées sur ce dernier. Tout au long de sa vie professionnelle, le titulaire du compte détient le droit de financer des prestataires en vue de développer son niveau de qualification.
Le CPF permet à toute personne active dès son entrée dans le marché du travail souhaitant acquérir des compétences reconnues, d’accéder à une liste de formations menant à des certifications ou des qualifications professionnelles.
🚨 Si vous disposez d’un nombre d’heures non utilisées sur votre compte DIF, vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour déclarer et conserver vos droits qui seront automatiquement convertis en euros. Comment convertir son DIF en CPF ?
📑Le fonctionnement du CPF
Alimentation & Plafond :
Le CPF est attaché à la personne, non pas à son statut ou son contrat de travail.
Ai-je droit au CPF à la retraite ?
❌ Non : Votre compte est clôturé au moment de la liquidation des droits à la retraite.
✅ Oui : Vous pourrez rouvrir votre compte (avec les mêmes droits) si vous décidez de reprendre une activité professionnelle après votre départ à la retraite.
Votre montant CPF pourra être l’occasion de suivre une formation utile pour votre nouvelle vie !
Profitez de votre crédit CPF avant qu’il ne soit trop tard. Si vous comptez suivre une formation, pensez à bien faire la demande au plus tard pendant l’année qui précède votre départ à la retraite. Par exemple :
- Améliorez vos compétences en informatique ou en jardinage.
- Apprenez une nouvelle langue.
- Soyez à jour par rapport aux nouvelles technologies.
- Découvrez les nouveaux moyens de communication (réseaux sociaux, intelligence artificielle).
👉Découvrir nos formations financées
💁 À qui s’adresse le CPF ?
- Personnes d’au moins 16 ans entrant sur le marché du travail.
- Plus jeunes (15 ans) ayant conclu un contrat d’apprentissage.
- Personnes à la recherche d’emploi, inscrites ou non à pôle emploi.
- Personnes à la retraite qui reprennent une activité professionnelle.
👨💻 Utiliser son CPF
Pendant le temps du travail :
1. Demande d’une autorisation d’absence à l’employeur
– 60 jours avant le début de la formation si la durée < 6 mois
– Et 120 jours si la durée de la formation est ≥ 6 mois
2. Délai de réponse de l’employeur :
A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose de 30 jours pour annoncer sa réponse au salarié.
– l’absence de la réponse vaut une acceptation de la demande
– l’entreprise doit donner un accord formel pour le déroulement de la formation en temps du travail
3. L’abondement du CPF :
L’employeur possède le droit d’abonder les heures CPF du salarié pour une formation plus longue et plus complète.
4. Constitution du dossier de la formation :
( le reste des étapes est identique au cas d’une formation hors temps du travail)
Hors temps du travail :
1. Inscription
Le salarié crée et active son compte CPF sur moncompteformation.gouv.fr
2. Prise de contact avec l’organisme de formation
Le salarié contacte l’organisme de formation
3. Envoi du programme et devis ou consultation de celui-ci sur moncompteformation
L’organisme envoie le devis et le programme au salarié
4. Document de prise en charge
Le salarié remplit le document de prise en charge de l’OPCA ou s’inscrit à la formation directement depuis moncompteformation
5. Envoi du dossier à l’OPCA (automatique sur moncompteformation)
(Vérifier les documents nécessaires et les délais)
6. Validation
Validation de la prise en charge envoyée au stagiaire et à l’organisme de formation
