đ°Les diffĂ©rents dispositifs et aides Ă la formation
Les aides Ă la formation sont des dispositifs permettant Ă diffĂ©rentes personnes de bĂ©nĂ©ficier de certains types dâappuis et/ou de conseils visant Ă faciliter leur accĂšs Ă une formation professionnelle. Elles sont aussi destinĂ©es Ă les accompagner dans la rĂ©alisation de leur projet de formation.
Les diffĂ©rents types dâaides
- Le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif donne la possibilitĂ© aux salariĂ©s ainsi quâaux demandeurs dâemploi dâobtenir un financement pour leurs heures de formations. Ce dispositif garantit la prise en charge de lâensemble des frais de formation.
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- LâAide Individuelle Ă la Formation (AIF) est accordĂ©e par PĂŽle Emploi dans le cas oĂč aucun autre dispositif nâest en mesure de prendre en charge les frais de formation.
- LâAide au Retour Ă lâEmploi (ARE) est une allocation versĂ©e par PĂŽle Emploi qui permet aux bĂ©nĂ©ficiaires de suivre une formation prescrite par lâorganisme.
- Lâaide Ă la Validation des Acquis de lâExpĂ©rience (VAE). Il sâagit dâune aide financiĂšre dont le montant varie en fonction de la certification visĂ©e. Son objectif est de permettre Ă lâapprenant dâentreprendre une dĂ©marche VAE.
- Lâaide de l’Association de Gestion du Fonds pour lâInsertion des Personnes HandicapĂ©es (Agefiph) est un dispositif spĂ©cialement crĂ©Ă© Ă lâattention des personnes atteintes dâun handicap. Ce dernier leur donne la possibilitĂ© de suivre une formation professionnelle adaptĂ©e.
Sâil sâagit lĂ des principales aides Ă la formation, il faut savoir quâil en existe bien dâautres telles que lâaide du Conseil GĂ©nĂ©ral, du Fonds interprofessionnel de formation des professions libĂ©rales (F.I.P.-P.L), de lâAssociation de gestion du financement de la formation des chefs dâentreprise (AGEFICE), du CongĂ© Individuel de Formation (CIF), etc.
Pour plus de prĂ©cisions sur ces dispositifs đ Dispositifs et aides pour la formation professionnelle
đšâđŒQuelles personnes peuvent bĂ©nĂ©ficier des aides Ă la formation ?
Les aides Ă la formation accordĂ©es Ă une personne dĂ©pendent essentiellement de son statut. De maniĂšre gĂ©nĂ©rale, deux types de personnes peuvent prĂ©tendre Ă ces dispositifs : les salariĂ©s et les demandeurs dâemploi.
Les salariés
Sont regroupĂ©es dans la catĂ©gorie des salariĂ©s tous les travailleurs ; autrement dit, toutes les personnes qui occupent un poste de travail. Il peut donc sâagir dâun salariĂ© en CDD ou en CDI, travaillant Ă temps plein ou partiel, exerçant un mĂ©tier libĂ©ral ou une fonction publique, dâun individu en contrat dâapprentissage, dâune personne handicapĂ©e disposant dâun contrat de travail valable, etc.
Ces personnes peuvent accéder au CPF, au CIF et aux aides destinées aux personnes en situation de handicap (Contrat de Rééducation Professionnelle, Projet de Transition Professionnelle).
Les demandeurs dâemploi
Il sâagit ici de toutes les personnes en situation de chĂŽmage. Afin de faciliter leur insertion professionnelle ou leur retour Ă lâemploi Ă travers la formation, elles peuvent profiter des dispositifs comme le CPF, les aides accordĂ©es par PĂŽle Emploi, par le Conseil GĂ©nĂ©ral ou par lâAgefiph pour les personnes handicapĂ©es.
đComment accĂ©der aux aides Ă la formation ?
Pour pouvoir profiter des différents dispositifs, il est obligatoire de faire une demande.
La procédure pour les salariés
Pour les salariĂ©s, la procĂ©dure varie en fonction de lâaide Ă laquelle ils souhaitent et/ou peuvent recourir. Ils peuvent par exemple ĂȘtre amenĂ©s Ă remplir un certain nombre de formulaire en ligne ou Ă adresser leur demande directement aux organismes concernĂ©s.
La procĂ©dure pour les demandeurs dâemploi
Les demandeurs dâemploi s’adressent directement aux organismes concernĂ©s et feront la demande au moment de lâinscription Ă la formation. Toutefois, dans ce cas, il est obligatoire que la formation demandĂ©e soit jugĂ©e prioritaire et pertinente par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics.