đĄ Le projet de transition professionnelle (PTP), aussi appelĂ© CPF de transition, est une modalitĂ© particuliĂšre de mobilisation du CPF, Il prend le relai du CongĂ© Individuel de Formation (CIF) depuis le 5 Septembre 2018, et permet au salariĂ© souhaitant changer de mĂ©tier ou de profession de sâabsenter de son poste pour suivre une formation certifiante en lien avec son projet.
âł CPF de transition, pour qui ?
- Les salariĂ©s en CDI qui ont au minimum 24 mois dâanciennetĂ©, consĂ©cutifs ou non, dont 12 mois dans la mĂȘme entreprise.
- Les salariĂ©s en CDD qui justifient dâune activitĂ© salariĂ©e de minimum 24 mois pendant les 5 derniĂšres annĂ©es, consĂ©cutive ou non, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Exceptions :
Les cas suivants nâont pas Ă remplir les critĂšres dâanciennetĂ© pour pouvoir bĂ©nĂ©ficier du projet de transition professionnelle :
- Les travailleurs reconnus handicapĂ©s bĂ©nĂ©ficiaires de lâOETH.
- Les personnes licenciĂ©es nâayant suivi aucune formation entre le licenciement et leur nouvel emploi.
3 critĂšres Ă respecter :
- Cohérence du projet : avec le profil, le parcours et la formation initiale du salarié
- Pertinence du parcours de formation.
- Perspectives dâemploi : dĂ©bouchĂ©s au niveau rĂ©gional notamment.
đ Comment fonctionne le CPF de transition ?
4 Ă©tapes :
1. DĂ©finissez votre projet professionnel
Vous pouvez dĂ©finir votre projet professionnel tout seul grĂące Ă plusieurs dĂ©marches (Ă©tablir le bilan des compĂ©tences, rĂ©aliser une enquĂȘte mĂ©tier, analyse marchĂ© travailâŠ)A cette Ă©tape, il est recommandĂ© de consulter un conseiller en Ă©volution professionnelle pour vous aider Ă faire vos choix. Sachez que le Conseil en Ăvolution Professionnelle vous offre un accompagnement personnalisĂ© et gratuit pour lâĂ©laboration de votre projet.
2. choisissez la bonne formation
Informez vous sur les organismes existants sur votre rĂ©gion Vous devrez justifier en quoi la formation choisie vous offre de meilleures chances dâatteindre votre objectif professionnel. comment choisir ma formation ?
3. demandez une autorisation dâabsence
Vous devez adresser Ă votre employeur une requĂȘte Ă©crite dâabsence au plus tard 120 jours avant le dĂ©but de la formation pour une absence de 6 mois, et au plus tard 60 jours pour une formation de moins de 6 mois. Votre employeur est dans lâobligation dâaccepter votre projet de transition professionnel si les conditions dâanciennetĂ© et la procĂ©dure sont respectĂ©es.
4. Faites la demande de prise en charge
Vous devez déposer votre demande auprÚs de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) de votre région qui instruit cette derniÚre et accepte la réalisation du financement du projet.
đ¶Comment est pris en charge le CPF de transition?
- Si votre salaire est inférieur à deux fois le SMIC, vous continuerez à percevoir 100% de votre rémunération.
- Si votre salaire est supĂ©rieur Ă deux fois le SMIC : vous percevrez 90% de votre rĂ©munĂ©ration pour une formation qui sâĂ©tale sur 1 an (lâĂ©quivalent de 1 200 heures pour les formations Ă temps partiel) et 60% pour les annĂ©es qui suivent (dĂšs la 1 201Ăšme heure).