👨🎓Qu’est-ce qu’une formation professionnelle ?
La formation professionnelle est un enseignement préalable et indispensable à l’exercice d’une fonction ou d’une activité professionnelle. Souvent elles s’intègrent à l’activité de l’entreprise et sont financées par cette dernière ou proposées par différents organismes de formations externes à l’entreprise. Avant de répondre à la question : quelle formation choisir ? Il faudra noter que cette dernière a pour but de transmettre aux apprenants les compétences nécessaires avant le début effectif d’un emploi ou avant une reconversion professionnelle. Toutefois, elle peut aussi se faire en parallèle avec l’activité professionnelle.
Qu’il s’agisse de jeunes voulant s’orienter vers leurs futurs emplois, de salariés, de demandeurs d’emploi ou de simples personnes voulant apprendre de nouvelles compétences, la formation professionnelle est accessible à pratiquement tout le monde.
En outre, la formation professionnelle se décline en deux types : la formation initiale et la formation continue. Chacune à ses avantages et ses inconvénients, mais ont toujours la même finalité. D’autant plus que le diplôme délivré est identique et à la même valeur dans les deux cas. Comment trouver sa formation professionnelle ?
💼Quelle formation choisir pour trouver un emploi ?
La réponse dépend plus ou moins de l’emploi visé. En effet, en fonction du secteur d’activité où l’intéressé se trouve ou qu’il voudrait intégrer, les formations proposées ne seront pas les mêmes. Sur la multitude de formations qui existent, chacune est donc affiliée à un emploi ou un poste bien précis.
Si l’intéressé se demande quelle formation choisir dans le but de trouver un emploi, il n’aura pas à s’inquiéter concernant ce sujet. L’important est de savoir dénicher les bonnes formations qui offrent les meilleurs enseignements. Il se trouve que les personnes ayant bénéficié d’une formation de qualité trouvent plus facilement un emploi, car ces dernières attirent davantage les entreprises. 👉Quelle formation pour un bon salaire ?
Outre des enseignements de qualité, il faut également prévoir la finalité de la formation. Cela concerne plus précisément le fait que la formation offre ou non un diplôme, un certificat ou une attestation. Ces documents officiels témoignent de l’acquisition des connaissances et capacités indispensables ou utiles dans l’exercice d’une activité professionnelle, tout en embellissant le curriculum vitæ de l’apprenant.
Ainsi, il faut comprendre que suivre une formation quelconque ne mène pas automatiquement à un emploi. Il est impératif de bien choisir sa formation en fonction de ses besoins, son projet professionnel, mais également en fonction de la qualité de la formation en question.
💸Quelle formation choisir pour un bon salaire ?
Tout dépend de l’emploi en question. À ce sujet, il est de rigueur de s’informer sur la grille salariale propre à l’emploi visé. Si participer à une formation est toujours avantageux, que ce soit pour renforcer ses compétences ou dans le but d’intégrer une fonction, il est important de se référer au salaire que l’entreprise propose avant de se lancer.
Si le salaire constitue un facteur de motivation dans le travail, ce dernier peut également motiver les salariés à participer à des formations. Et cela pour espérer intégrer un meilleur poste ou pour faire évoluer sa carrière. Plus les salariés sont qualifiés, plus ils peuvent espérer obtenir une meilleure rémunération. Cette qualification ne peut être obtenue que par le biais d’une formation de qualité.
Pour espérer avoir un bon salaire, il faudra donc choisir une formation proposant tous les indispensables et permettant d’acquérir le maximum de connaissances et de compétences.
📚Quelles sont les meilleures formations ?
D’une manière générale, il n’existe pas réellement de « meilleure formation ». Le fait que la formation soit bonne ou non dépend des résultats attendus. Néanmoins, quelques points permettent de juger de la qualité d’une formation :
Equilibre entre théorie et pratique
Même avec des enseignements théoriques de qualité, la pratique est toujours nécessaire. Seule cette dernière permettra de juger l’efficacité de la formation. Les meilleures formations proposent des phases pratiques en plus des cours théoriques.
La délivrance d’un certificat
Les documents tels que les diplômes, les certificats et les attestations témoignent de l’acquisition des connaissances et des capacités nécessaires ou utiles à l’exercice d’une activité professionnelle. Une bonne formation doit donc être validée par un certificat qui atteste des capacités nouvellement acquises des apprenants.
La réputation de la formation et/ou de l’organisme
Face à une large variété d’offres, la logique est de se tourner vers celles qui ont la meilleure notoriété. Autrement dit, il faut privilégier les formations plébiscitées pour la qualité des cours et l’expérience des formateurs. C’est également à travers le nombre de formés et/ou sortants qu’il est possible de mesurer la notoriété d’une formation.
Ainsi, il faut se référer à ces quelques points pour trouver la meilleure formation possible, car ceux-ci permettent de déterminer la valeur et la qualité d’une formation.
👨💼Quels sont les métiers qui recrutent le plus ?
Si certains métiers restent très fermés et embauchent suivant des critères très stricts, d’autres, au contraire, accordent plus de chances aux candidats, à condition qu’ils soient suffisamment compétents. Ces métiers font alors partie de ceux qui recrutent le plus et il est possible de les catégoriser en fonction du secteur d’activité :
Le secteur industriel
Dans le secteur de l’industrie, les métiers manuels sont ceux qui recrutent le plus. Il s’agit le plus souvent des postes de techniciens, caristes, peintres ou encore soudeurs. Toutefois, ce secteur offre plusieurs opportunités d’emploi tant pour les novices que pour les personnes expérimentées. De plus, dans celui-ci, le besoin en main d’œuvre est très important.
Le secteur du BTP
Dans ce secteur, ce sont les candidats aux métiers relatifs aux travaux publics et à la réalisation de gros œuvres qui sont les plus recherchés. Il s’agit des chefs de chantier, d’électriciens, de plombiers, de maçons, etc. Le manque de main d’œuvre dans ce secteur explique pourquoi ces métiers sont autant recherchés.
Le secteur de la santé
Ce secteur représente un monde très vaste. Le nombre de postes disponibles ne cesse d’augmenter, surtout quand il s’agit de médecins, sages-femmes, aides-soignants ou infirmiers. Cela est essentiellement dû au manque de techniciens qualifiés et à l’insuffisance du nombre de personnels soignants. De plus, dans un monde en perpétuelle évolution et suite à l’apparition de nouvelles formes de maladies, de nouveaux emplois font régulièrement leur apparition dans le secteur de la santé. C’est notamment le cas des métiers d’aide de vie sociale et d’assistant en soins.
Le secteur commercial
Ce qui fait la particularité de ce secteur, c’est que les employeurs sont toujours à la recherche de nouveaux candidats. De plus, la création d’emploi y est constamment présente du fait que la relation entre consommateur et commercial ne cesse d’évoluer. Le commerce de proximité tend, par exemple, à laisser place à l’e-commerce, au commerce par correspondance ou à la vente par catalogue. Commercial, chef de produit, magasinier, agent immobilier ou caissier sont principalement les métiers du commerce qui recrutent le plus et le plus souvent.
Le secteur de l’informatique
Ce secteur est associé aux métiers de la technologie. Avec une évolution constante de la technologie et du numérique, les offres dans le secteur ne sont pas sur le point de se décliner. Parmi les métiers les plus populaires en informatique figurent celui de développeur Web, développeur informatique, informaticien et techniciens informatiques. Ces métiers sont constamment recherchés et c’est pourquoi il existe de plus en plus de formations dans ce secteur. Lire aussi 👉 Formation informatique
Ces différents secteurs regroupent les métiers qui recrutent le plus actuellement et certainement à l’avenir. Très souvent, ceux-ci sont souvent confrontés à des pénuries de main d’œuvre ou à des évolutions. Ce qui explique en partie pourquoi les offres d’emploi y sont très nombreuses.
🤷♀️À qui s’adresse la formation professionnelle ?
Comme la formation professionnelle va de pair avec l’apprentissage d’un métier, elle laisse paraître qu’elle est uniquement réservée aux adultes ou aux travailleurs. Pourtant, elle s’ouvre à toute personne qui désire acquérir des connaissances, renforcer ses capacités ou tout simplement apprendre de nouvelles choses. La formation professionnelle s’adresse donc aux :
- adolescents voulant déjà s’orienter vers un métier en particulier. Un adolescent peut préalablement recourir à une formation bien définie. La formation professionnelle se fait alors au sein des lycées techniques ou professionnels spécialisés, où les étudiants, en plus de leurs cours habituels, reçoivent des enseignements professionnels ;
- salariés. Dans un but d’approfondir leurs connaissances utiles à leur travail ou d’évoluer dans leurs carrières, les salariés peuvent recourir aux formations professionnelles. Ces dernières peuvent émaner de la propre volonté des salariés ou de celle de leur employeur selon les circonstances ;
- adultes. Tout adulte désireux d’enrichir ses connaissances ou d’apprendre de nouvelles choses est libre d’accéder à une formation professionnelle. Dans le but d’entrer dans le monde professionnel ou de se reconvertir professionnellement, tout un choix de formations s’adresse à ces personnes.
🎓Quelles sont les formations professionnelles ?
La formation professionnelle peut se classer en 2 catégories : la formation professionnelle initiale et la formation professionnelle continue. Chacune étant adaptée à différents types de personnes.
La formation initiale
Elle regroupe les enseignements supérieurs et professionnels adaptés spécialement aux lycéens, aux universitaires et également aux apprentis. Dans le cas des lycées professionnels, un enseignement professionnel est dispensé aux apprenants afin de les préparer à divers examens en vue d’obtenir un diplôme spécifique. Il peut s’agir de Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), de Brevet d’Études Professionnelles (BEP), mais aussi du Baccalauréat Professionnel (Bac Pro).
Du côté des universitaires, s’ils décident de suivre des filières professionnelles courtes, dans le but d’obtenir le Diplôme Universitaire Technologique (DUT) ou le Brevet de Technicien Supérieur (DTS), ils peuvent suivre une formation initiale.
La formation continue
Cette forme de formation professionnelle est plutôt adaptée aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Suivre une formation professionnelle continue peut se faire à l’initiative du salarié en question, dans le but d’accroître ses compétences, ou peut être conseillée par l’employeur. Dans ce second cas, l’objectif est généralement de garder un niveau de compétence en adéquation avec les exigences du poste. Mais peu importe le type de situation, cette formation est plus facile à adapter à l’emploi du temps du salarié.
🤔Les différences entre formation initiale et continue
Bien qu’elles offrent les mêmes enseignements, il existe cependant quelques différences entre la formation initiale et la formation continue. Ces différences sont :
Le statut des participants
Le statut des participants indique le fait qu’ils soient des étudiants ou des salariés. La formation initiale concerne essentiellement les étudiants. La formation continue, quant à elle, s’adresse aux salariés ou aux demandeurs d’emplo qui souhaitent reprendre des études pour se professionnaliser ou se reconvertir. Ainsi, dans le cadre de la formation continue, les participants sont qualifiés de stagiaires et non d’étudiants. Il n’est donc pas question d’âge, mais de statut
La finalité de la formation
Les finalités des deux formations diffèrent, puisque la formation initiale donne accès à la fois au secteur privé et au secteur public. La formation continue, elle, ne donne accès qu’au secteur privé. De plus, les participants à la formation initiale peuvent accéder au doctorat, alors que ceux de la formation continue n’y ont pas accès. Et cela, même si à l’issue de la formation le diplôme obtenu est identique et a la même valeur ;
Les horaires de formation
En tant que formation de type académique, les cours d’une formation initiale se font à plein temps, souvent avec un emploi du temps bien précis et fixe, sauf pour les formations en alternance. A contrario, la formation continue se fait à temps partiel et se déroule le plus souvent le soir ou le week-end. De plus, les calendriers de cours sont assez variables. Toutefois, la formation continue laisse une plus grande liberté aux participants ;
La durée de la formation
Les durées de chaque formation diffèrent. En effet, une formation initiale complète dure plus longtemps qu’une formation continue, puisque celle-ci regroupe souvent plusieurs modules. Ce qui n’est pas le cas avec la formation continue qui est plutôt accélérée et fractionnée en plusieurs unités parmi lesquelles les apprenants devront choisir celles à suivre en premier ;
les frais de formation
Les frais de formation des deux systèmes d’enseignement diffèrent grandement. La formation initiale propose des frais adaptés aux étudiants. Toutefois, la qualité de la formation et sa renommée ont un impact sur ces frais qui peuvent très vite augmenter. La formation continue, quant à elle, est plus onéreuse même si elle est fractionnée en plusieurs unités de matières. Néanmoins, cette dernière est souvent financée par l’entreprise.
🔐Les prérequis pour suivre une formation professionnelle
Si tout le monde ou presque peut suivre une formation professionnelle, certains prérequis sont nécessaires, notamment :
Le niveau d’étude
Certaines formations, plus ou moins techniques, exigent un certain niveau d’étude. C’est notamment le cas des formations en ingénierie où les bases ne sont enseignées autre part que dans les écoles ou lycées techniques. Le niveau d’étude désigne alors les connaissances acquises au préalable par l’individu avant de pouvoir suivre la formation.
Les compétences personnelles
Elles se traduisent par les capacités propres au candidat. En fonction de la formation, des compétences peuvent être requises. Il s’agit le plus souvent de compétences directement liées à la formation elle-même. À titre d’exemple, un candidat qui désire suivre une formation d’aide-soignant, idéalement, devrait déjà avoir quelques connaissances/compétence dans le domaine de la santé.
Les qualités propres
Elles désignent les comportements de l’individu face à différentes situations. Ici, les qualités de l’individu constituent des atouts utiles lors de sa participation à une formation. Le caractère autodidacte d’un apprenant peut, par exemple, lui être d’une grande utilité si les cours se font magistralement.
